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        文章来源:高尔夫球会网    发布时间: 2019年12月07日 12:26:19  阅读:087  【字号:      】

        ■王俊杰 本报记者毕春华摄 直挺的鼻梁 ,炯炯有神的双眼,在年近六旬的律师王俊杰身上,同时透露着严谨与和蔼 。王俊杰是沧州市最早参与企业改制的律师,从业25年 ,在沧州市政府直属240余家企业破产改制中 ,他带领的律师团队协助政府完成134家,涉及职工余人 。他运用法律,有效地化解了职工与政府的矛盾,协调职工与企业的劳动关系,维护职工合法权益,为促进劳动关系和谐 ,倾尽了一位律师的全力。法院二审认为,李某以其弟弟李某某名义与四原审被告人协商办学,虽然李某在投资协议上签署李某某的名字,但李某实际参与了学校管理,收取了其他合伙人缴纳的投资款,在英才学校对外餐饮招待、住宿等费用支出单据上签署姓名。四原审被告人与李某在经营学校期间产生矛盾后,实名向纪委、教育主管部门等反映李某问题,在网络发表实名文章,没有虚构撰写或使用不当言论恶意污蔑李某人格和名誉。一审判决认定事实清楚,适用法律正确,审判程序合法。据此,法院二审裁定驳回上诉,维持原判。因建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定支付工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。

        本报讯 近日,安徽省宿州市中级人民法院审结一起自诉人提起上诉的原审被告人在网络上发表举报文章的诽谤案件,二审维持原判 ,驳回上诉。

        在绍兴本地高校担任学院就业指导的刘老师给记者反馈的一组数据表明,参加工作后的第一年新人们“偏爱”跳槽 。

        正在永年县司法局值班的鲍志军律师接待了他们,他按照法律规定列出了赔偿项目及数额,并向当事人讲解了有关法律规定。司法局的工作人员耐心地向当事人分析各种利弊关系,死者家属代表情绪渐渐稳定,表示愿意接受工作小组的调解。工作小组召集施工方的代表到,分别做双方的思想工作,工作人员顾不上吃饭 ,顾不上休息,经过两天半时间地耐心说教,终于使双方达成一致调解意见。施工方赔偿死者家属万元,双方就此事件一次性了结。上访代表出具了息诉罢访保证书,一起重大信访案件得到了及时化解 。

        航班延误和取消对赶时间的商务人士而言,经常意味着重大经济损失。机场方面提醒 ,如果希望将损失降至最低,最好赶搭航空公司当日始发的航班出行。说到每月缴纳的“五险一金”,某事业单位职员顾晓拿出了她上个月的工资单给记者算了一笔账,记者看到,小顾工资单上“应发工资”一栏为8500多元,而扣除养老金、失业金、医疗保险、公积金等等之后,“实得金额”一栏只剩下了不到5000元,“工资的三分之一没了。”她有点想不通,“明明已经加过工资,可是到手的现金却少了,虽然退休后养老金会有增加,但是总觉得手里的钱袋子没有鼓起来,生活压力有点大。”从证据形式看 ,公司方提供的系书证,有你签字,那它就具有较高的证明力。而你提供的录音证据属于视听资料,它是通过特定的设备将信息存储在录音带等信息存储载体内的证据,与其他民事诉讼证据相比,它有存储方便、便于保存、便于复制和便于使用的特点,但也正因这些特点,视听资料也易于毁灭、删除和伪造,这使其证明案件的客观性受到一定程序的影响 。因此,录音证据要被采纳,首先需保证其真实性 。除此之外,在司法实践中,对录音证据我们通常还要对其是否是以侵害他人合法权益的方法或违反法律禁止性规定的方法获,如使用窃听设备、威胁他人、非法入侵住宅、抢夺等方式获取以及录音内容是否明确、是否存在诱导等因素进行综合判断其是否具有证明力。因此,仅从你的表述尚无法判断该录音证据的真实性 ,同时从你所述看即使真实,恐怕内容亦不明确,仅凭上述录音证据并不足以推翻有你签字的书证。因此 ,仲裁委未采纳你的录音证据符合证据规则的规定。

        用人单位应当至少一个月支付一次工资(实行经营者年薪制的按有关规定执行)。用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的,其工时折算按照每日工作8小时,每周工作40小时、每月平均工作日计算。对完成一次性临时工作任务的劳动者,用人单位应当在工作任务完成后3个工作日内支付工资。“5点半的飞机,3点过安检,6点半登机,7点登机完毕,大家干等着。”陈小姐埋怨道。7点半飞机还没起飞,空姐解释道,“航空管制,正在与塔台取得联系尽快起飞。”当前 ,上海正处在“创新驱动、转型发展”的关键时期,我们一定要充分认识新形势下依法规范劳务派遣用工的重要意义,指导帮助企业依法有序地将派遣用工调整到规范的程度,实现维护劳动者合法权益与促进经济健康发展的统一。(马前卒)

        案例解读 :劳动者赵某到劳动保障监察机构投诉,称其从某人寿保险公司离职 ,但已经两个月过去,该公司一直没有为其办理退工登记,也就是《就业服务与就业管理规定》所说的就业登记手续 。劳动保障监察机构依法受理了赵某的投诉 ,并派员对该公司实施监察。经调查,该公司自赵某离职至今 ,未向其支付任何报酬,确实没有为其办理退工手续,但仍为其缴纳社会保险费,并垫付了其个人部分的社会保险费。经办监察员向A公司宣传了劳动保障法律政策,向其人力资源部经理指出 ,用人单位应当依据《就业服务与就业管理规定》的规定,在与劳动者解除劳动关系后的15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。因此,劳动保障监察机构向A公司出具责令改正通知书 ,要求该公司在限期内为赵某办理登记手续。A公司在限期内主动履行,为赵某补办了登记(退工)手续 。




        (责任编辑:林家寧)

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