法院一审认为 ，被告人胡某、张某、赵某、季某的行为不符合诽谤罪的犯罪构成要件 ，判决被告人胡某、张某、赵某、季某无罪，驳回李某诉讼请求。李某不服，提起上诉。法院审理后认为：最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第26条规定，“实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。”建筑公司将承包的工程转包给不具备用工主体资格的陈某，杨某为分包人，也为部分工程的实际施工人，作为承包人，建筑公司对上述欠款应承担连带清偿责任。最后，法院作出了上述判决。（闻锐 兰成）相比美国空中管制员多达万人的规模，国内空管人员只有6千多名。事业编制的体制约束和航空院校培养能力滞后，让空管队伍的人员补充捉襟见肘 。因此，在航班起降量持续多年保持两位数增长的高速发展过程中 ，管制员面临的安全压力可想而知 。
职工工作态度不佳，还时不时犯点小错，且批评教育之后仍未改观 ，这样的员工哪个老板会欢迎？问题是当老板要求辞退这样的员工时，公司人事负责人金先生却顾虑重重 。
邱波说 ：“一份判决，对于法官来说可谓司空见惯，但对于当事人，那是一家人、一辈子的大事。刑事案件事关人的自由权、财产权甚至生命权，在罪与非罪、此罪彼罪、量刑轻重之间 ，决不能有�：卮� 。证据一旦‘哑巴’，定罪和量刑必然失当 。要办‘铁案’ ，必须让每一个证据都开口说话 。错误的判决将是法官终生都洗不掉的污点 。”
此次公布的《北京市居住证管理办法（草案送审稿）》明确申领条件为 ：来京人员办理暂住登记已满半年 ，并符合在京有稳定就业、稳定住所、连续就读条件之一。
根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)之规定 ：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神 ，再婚者与初婚者的法律地位相同 ，对再婚职工应当参照国家有关规定 ，给予同初婚职工一样的婚假待遇。搞明白土豪意思的Pedro感到很意外：“真的吗？但是我喜欢。”Pedro说，学生还给他了一件印有“土豪”的衬衫，夏天他便穿着衬衫到处逛。随着duang莫名其妙火了，同学们又给Pedro的中文名字加了个后缀，叫他土豪duang。由于距离安全门近 ，她脱下鞋第一个从滑梯上滑了下来 。下来的第一件事就是给家人发了短信 ，告诉他们“我还活着”。
理论上来说 ，"农民工实名制"的新规若能落实到位 ，对于破解农民工讨薪难的问题 ，确有极大的利好。就当下来说 ，不是探讨农民工要不要实名制的问题 ，而是探讨如何确保实效的问题。就"农民工实名制"而言 ，其利好显而易见 ，比如让管理更加规范化、科学化，可以更好地摸清农民工的近况，有针对性地开展维权帮扶工作 。"农民工实名制"在技术上与操作上没有难度 ，真正的难题 ，还是政府部门的作为与监管 。积分落户指标体系由基础指标和导向指标构成。基础指标包括合法稳定就业、合法稳定住所、教育背景。导向指标包括职住区域、疏解行业就业、创新创业、专业技术职务、纳税、信用记录、守法记录，总积分为各项指标的累计得分。指标的具体认定标准在积分落户管理办法实施细则中明确，实施细则由北京市有关部门另行制定。2016年对派遣制用工而言就是一个关键的时间点 。一些企业为了达到规定的比例，可能会采取“甩包袱”、“赖权益”的做法 ，从而导致局部用工矛盾的激发，对此我们必须有预见性地做好疏导与监管工作 。本期周刊二三版报道的案例就足以引发我们对此类问题的思考 ，一方面我们要支持企业将派遣用工调整到一个规范程度，另一方面，我们也绝不能因为支持调整而忽视或纵容企业对职工权益的侵犯。
"随着通信方式日益发达 ，家庭成员中实施恐吓行为的案例明显增多 ，有的恐吓行为如未得到及时干预就会导致极端事件的发生 。"全国人大常委会委员车光铁表示，将家庭暴力的范围扩展到精神暴力 ，更有利于全面预防和制止家庭暴力行为的发生。
